¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN?
La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las
realizaciones de una persona y el cumplimiento de los requisitos establecidos, en el
ejercicio de las funciones y responsabilidades inherentes a un empleo, como aporte al
logro de las metas institucionales y del valor agregado que deben generar las
instituciones.
¿QUÉ SE EVALÚA?
La competencia laboral del empleado a través de los resultados (contribuciones y
metas individuales) alcanzados en el ejercicio de las funciones de un empleo y la
manera de lograrlo (competencias comporta mentales), como contribución a las metas
institucionales.
Se entiende por competencia laboral la “Capacidad de una persona para desempeñar,
en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados
esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que
está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado
Las contribuciones y metas individuales se definen en términos de resultado a lograr,
en cantidad y calidad en un determinado período en función de las metas
institucionales
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